No.2192〈有痛點才學習，還是先學習減少痛點？〉
雖然目前上課對象都是中高階主管，
但是我更在乎年輕人的學習。
因為大多數的主管是出現痛點才學習，
年輕人可以因為提早學習而減少痛點。
問題是，
年輕人願不願意提早學習？
還是寧願先進入職場，
消耗許多青春後才開始領悟？
昨天晚上應東吳大學的邀請，
東吳的社會資源處很不一樣，
從疫情期間就停課不停學，
推出了一系列給校友及學生們的線上學習演講。
這場2個小時的線上演講，
面對超過160位同學分享，
題目是「偷偷告訴你，職場最需要的三大就業力」，
分別是
1、職場定位力
2、自我行銷力
3、全面溝通力
近兩個月上了數十場線上課程，
但是這一場準備的相當用心，
原因是我太清楚年輕世代的飛揚跳脫，
實體課程都很難專心，
更何況是線上課程？
然而出乎我意料之外的是，
這些願意犧牲晚上時間，
自行上線學習的年輕人，
反而更加認真，
甚至課後還有許多主動發問的訊息，
讓我想到當年的自己
（厚臉皮的症狀又發作了）
今天星期四
別等到有痛點才學習
要提早學習減少痛點
各位河粉早安
PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享
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